ATS 简历优化

ATS 是怎么筛简历的

• 关键词匹配：对照 JD 提取关键词（技能、工具、学历、证书），简历里出现得越多分越高
• 解析简历：把 PDF/Word 转成纯文本，表格、图片、特殊排版会导致解析错乱、内容丢失
• 资历匹配：工作年限、学历、城市等硬条件过滤
• 排序：匹配度高的简历排前面，HR 只看前几十份

8 条通过技巧

1. 逐字复用 JD 关键词：JD 写「用户增长」，就别写「拉新」——机器不认同义词（尽量都写上）
2. 用标准小标题：工作经历、项目经历、教育背景、技能——用常见词，别用「我的高光时刻」
3. 纯文本友好：少用表格、文本框、图形元素；用列表和冒号
4. 投 PDF，且是「文本型 PDF」：扫描件和图片型 PDF 机器读不出
5. 日期格式统一：2023.07-2024.06 或 2023 年 7 月-2024 年 6 月，别混用
6. 联系方式放顶部：解析器优先读顶部信息，电话邮箱别藏在页脚
7. 避免缩写歧义：公司名/学校名写全称+缩写（如「字节跳动（ByteDance）」）
8. 文件名规范：「姓名-应聘岗位-工作年限.pdf」，含「简历」二字（有的系统按文件名归档）

常见问题